رهبری و مدیریت

رهبری و مدیریت دو موضوع هستند که معمولاً با هم اشتباه گرفته می شوند. تفاوت این دو در چیست؟

مدیریت بیشتر بر انجام فعالیتهایی بوسیله پرسنل، به منظور نیل به اهداف سازمان، تأکید دارد. مدیر ممکن است به شرایط مخصوص و بیشتر به حل مسائل در کوتاه مدت نظر داشته باشد. مدیریت کارکنان را در قالب سازمان با شرح وظیفه تعیین شده در نظر دارد ولی رهبر خارج از سازمان را هم در نظر دارد. تأکید رهبری بر رفتارهای متقابل در یک زمینه گسترده می باشد و با رغبت و تمایل پیروان همراه است.

جدول تفاوتها ي مدير با رهبر

مدير

رهبر

 

1. افراد را وادار مي كند.                                     

2.       امر و نهي مي كند.

3.       كارها را تصحيح مي كند.

4.       ايده هاي خود را مطرح مي كند.

5.       در قضاوت سريع است.

6.       اول صحبت مي كند.

7.       مهلت تعيين مي كند.

8.       به مقام و اقتدارش وابسته است.

9.       ايجاد ترس مي كند.

10.   او تعيين مي كند چه چيزي مورد نياز است.

11.   هميشه مي گويد : « من »

12.   نشان مي دهد چه كسي اشتباه مي كند.

13.   مي گويد به من احترام بگذاريد.

 

 

1.       انگيزه مي دهد.

2.       ارشاد و تشويق مي كند.

3.       كارهاي صحيح را تأييد و هدايت مي كند.

4.       باعث ايجاد ايده مي شود.

5.       در فهم مطلب و شرايط موفق است.

6.       اول گوش مي دهد.

7.       مهلت مي دهد تا افراد برنامه ريزي كنند.

8.       به شخصيت و اراده خود متكي است.

9.       حمايت و پشتيباني مي كند.

10.   مي پرسد چه چيزي مورد نيازشان است.

11.   هميشه مي گويد : « ما »

12.   نشان مي دهد چه چيزي غلط است.

13.   مي گويد به يكديگر احترام بگذاريد